2023年公共部门如何赢得人才竞争

就业模式在过去的二十年间发生了巨大转变，这一转变在疫情的影响下显得尤为剧烈。2000年全球劳动力参与率为67.1%，并一直保持在这一水平，2008年金融危机后这一比率开始缓慢持续下降。疫情造成了更为显著和快速的下降，虽然比率自2020年的低点反弹，但2021的劳动力参与率仅为61.7%，是20世纪70年代末以来的最低水平。与此同时，企业和私营部门为员工提供更高薪酬、更高的工作灵活性和快速的职业发展，使得员工对工作的预期也发生了变化，尤其是以Z世代为代表的年轻员工们。如今，年轻人往往希望在各个方面都能保持灵活性，希望有机会磨练创业能力，更加希望有一个能促进他们幸福的雇主。他们也非常关心薪酬，而不像前几代人那样关心可能的养老金。员工价值观的转变导致政府传统的“员工价值主张”（employee value proposition）对年轻人才的吸引力走低。政府和公共部门一直在努力吸引年轻员工，预计到2030年Z世代将占到劳动力市场的三分之一。随着 Z世代成为就业主力，员工对工作要求的变化正在重塑就业市场，员工对雇佣关系的期望也发生了巨大变化。无论是公共部门还是私营部门，Z世代将成为未来十年或更...